在所有人都知道自己的分数和角色后，游戏开始。参与者三人一组，收集点数，每人除了自己手里的点数外，可以与队友交换点数，最多收集到100分，这些点数在研究结束后可以兑换彩票券。研究人员根据参与者愿意给队友多少点数来衡量他的慷慨程度。

研究发现，那些觉得自己和高位角色相称的人明显比那些觉得自己不配获得高位角色的人要自私小气。研究人员一共做了6个不同的实验，都得出了相同的结论。

“比方说，地位高的CEO们——那些傲慢且对自己对企业的价值过度自信的人——和地位低的CEO们相比获得更高的报酬，但花在促进企业进步和目标达成上花费的精力也更少，”Hays和Blader在论文中写道，“这是因为慷慨通常是一种获取地位的策略，一旦身居高位的目标达成，慷慨就有可能减少。”

《心理科学》(Psychological Science)期刊上刊登的一篇论文指出，获取地位的确会降低人们的道德自我约束力。荷兰蒂尔堡大学(Tilburg University)的Joris Lammers和他的同事们在5项实验中发现，和无权无势的人相比，拥有权力的人对他人违反道德的行为更加敏感，却对自己没有相同程度的道德要求。

因此，Lowery的建议是，即使身处高位，你也应该找到能够监督你的行为的人：“随着你的权力的增长，你应该有人在旁边监督你的行为。不要寄希望于自己是个好人，觉得这样自己就能行为端正了，因为你很有可能会看不清当下发生了什么。”